Tuyển dụng

[Repu Digital] Tuyển chuyên viên Nhân sự

repu-tuyen-dung-chuyen-vien-nhan-su

Để đáp ứng nhu cầu phát triển về Nhân sự, Repu Digital cần Tuyển Chuyên viên Nhân sự

Tuyển Chuyên viên Nhân sự

  • Tuyển dụng: đăng tuyển, duyệt hồ sơ, xếp lịch phỏng vấn, thông báo ứng viên, onboarding
  • Đào tạo: xếp lịch, tổ chức đào tạo (người đào tạo là các bộ phận chuyên môn tương ứng),…
  • Quản lý thăng tiến: Đánh giá định kỳ, Thảo luận để gửi đề xuất: gia hạn, thăng tiến, sa thải, chuyển đổi vị trí,…
  • Tính lương: tính toán bảng lương, kết hợp với kế toán để thanh toán lương thưởng
  • Gắn kết: phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên: sinh nhật, lễ Tết,…
  • Quy trình & Báo cáo: báo cáo kết quả các công việc phụ trách, tạo và hoàn thiện tài liệu liên quan tới công việc mình phụ trách
  • Các công việc khác của bộ phận HR theo yêu cầu của người quản lý (thống nhất trước khi thực hiện)

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng (cả sinh viên chưa ra trường)
  • Mới ra trường được đào tạo
  • Ưu tiên ứng viên đã từng làm nhân sự trong ngành dịch vụ, hoặc liên quan đến các dịch vụ của công ty, hoặc đã từng làm nhân sự ở các agency
  • Có đức tính cẩn thận, tỉ mỉ, nhanh nhẹn, nhạy bén.
  • Sử dụng thành thạo Power Point, Word, Excel và các ứng dụng văn phòng.
  • Tốc độ gõ 10 ngón > 50 là 1 lợi thế. Biết sử dụng nhiều phím tắt để tăng hiệu suất làm việc
  • Biết sử dụng các phần mềm trên Web là 1 lợi thế

Nơi làm việc

Đăng ký

  • Đăng ký theo form ngay dưới hoặc nhấn vào đây nếu form bên dưới có vấn đề

Các công việc khác Repu đang tuyển

Về Repu Digital

Triết lý về chính sách nhân sự của Repu Digital

  • Luôn tạo môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, minh bạch và an toàn.
  • Đề cao và khuyến khích sự chủ động, sáng tạo, trao đổi ý tưởng nhằm đạt các mục tiêu chung trong chiến lược của công ty từng thời kỳ
  • Ưu tiên thăng tiến cho nhân viên trong nội bộ công ty vào các vị trí quản lý mới trước khi tuyển dụng từ bên ngoài
  • Hướng tới quản trị nhân sự theo phương pháp Thẻ điểm cân bằng và sử dụng KPI cho từng vị trí
  • Đánh giá và quyết định lương thưởng, thăng tiến dựa trên tổng hợp của 3 yếu tố: tố chất + kỹ năng, kinh nghiệm + thái độ đối với công việc
  • Hướng tới tự động hóa, giảm thời gian và công sức của nhân viên bằng việc ứng dụng CNTT trong công việc
  • Xem Giới thiệu Repu Digital
Trở lại danh sách

Câu hỏi / Bình luận của bạn